小会议室里,德籍财务总监、财务经理老林、方劲松、HR里分管招聘和晋升的Fendy和Daria围坐在一起开小会。几人先讨论了一下财务分析部门这一年的人员构成、工作强度是否合理,又说到因为公司业务线的发展,敲定方劲松的团队要增加新坑,Headt定为十二人,比例为1:4:7。

    会议是全英文交流。

    老林问方劲松:“Jimmy,Senior的候选人你有想法吗?”

    方劲松说:“根据最近两年KPI打分,我定了三个候选人,第一是Rick,两年分数分别是8&9,第二是Lucia,分数8&8,第三是Karl,分数7&8。”

    总监问:“Rick去年打9分?这是个非常高的分数了。”

    方劲松看向老林,这个问题由他回答不太合适,因为分数是他打的,最后由老林确认。

    老林解释:“我和Rick接触过几次,也谈过话,他的综合能力非常强,工作踏实、认真、负责、仔细,本职工作对他来说太简单了,Jimmy已经让他兼着在做Senior的工作,在部门里人缘也不错。”

    这时,Daria补充:“而且Rick去年一年从来没有过迟到早退,考勤分是满分。虽然我不想特地强调,鉴于Rick的身体情况,我们都知道出行对他来说会有点困难,但是不管是高温天还是雨雪大风天,他都会提前二、三十分钟到岗。我问过他,他说碰到恶劣天气,他会比平时提前半小时、甚至一小时出门。”

    总监看着方劲松:“所以,最合适的候选人就是Rick?”

    方劲松点头:“我认为,是的。”

    Fendy提出了一点疑义:“可是你们有没有想过,Rick毕竟是一位略特殊的员工,Senior的工作是要带人的,到时新入职的Junior很有可能由他带,会不会不容易服众?还有,他的身体状况能支撑更高强度的工作吗?据我所知,在阴雨天,他还是会有一些身体不适的。”

    方劲松说:“Fendy,我们公司的企业文化有一条是包容与尊重,所以我认为没有‘服众’这一说。Rick的业务能力完全能打,带新人绰绰有余,和他的身体状况并没有关系。我们部门又不需要出外勤,他入职两年,年会都能去参加,除了上下车需要人帮忙,平时完全可以照顾自己。至于阴雨天身体不适,这个是硬毛病,不会改善但也不会恶化,一直以来他都能克服,偶尔去楼梯间站立缓解疲劳,我们部门里所有人都理解。”

    Daria也插嘴:“Fendy,我认为现在讨论的只是Rick的能力是否能胜任,无关其他条件。况且,大家应该都不会否认,Rick很有个人魅力。”

    总监点头道:“是的,Rick很有个人魅力,是个很出色的年轻人,有时我在公司里碰到他,都能感受到他的活力和热情。”

    Fendy有些尴尬:“我没有别的意思,我也很欣赏Rick。”

    老林问方劲松:“Jimmy,这三位候选人还有其他加分项吗?”

    方劲松说:“Karl有中级经济师证,Lucia和Rick都在考CFA,都过了一、二级,六月要考三级,Karl到时考二级。Lucia有初级会计师证,和我说年限满了会去考中级。Rick……说等CFA考过后,计划去考CPA(注册会计师),不过那个需要好多年。”

    老林摸摸自己稀疏的头发,感叹道:“都是很有上进心的小朋友啊!让我想起当年考注会,头发就是那时候掉没的。”

    大家都笑起来,方劲松说:“我们部门人员构成的确挺年轻的,大家都很注重自我提升,所以部门氛围一直不错,积极进取,我也感觉很欣慰。”

    Daria笑道:“马上毕业季,又要招更小的小朋友进来了。”

    老林笑得爽朗:“是啊,一年一年招下去,再进来的小朋友都要和我儿子差不多大啦!”

    众人又是一阵大笑。

    继续聊了一会儿后,总监做了总结发言:“候选人就定Rick和Lucia吧,Jimmy你找时间和他们一对一聊聊,最后人选是谁由你和林来定。我今天听着觉得年轻人们都很好,但我毕竟没和他们共事过,所以最大的决定权还是在林和Jimmy。”