27人开除，10人处分，6人奖励。
这是侯勇他们给出的讨论结果。
马东最终还是点头同意了……
实际上按照他的想法，那处分的10人都应该直接开除！
但是既然决定尽量不插手公司日常管理工作，而且这也是侯勇重组公司后第一个重大决策。
不管从哪方面说，马东都应该给予他足够的支持。
大老板点头同意，侯勇也松了口气。
现在公司重组已经进入最后时刻，已经非他人力所能阻止，就算马东出尔反尔他也没办法了……
不过现在看来马东这家伙虽然心肠狠了点，但还是比较讲信用的。
侯勇刚刚松了口气，马东接着又问道“侯总，你们准备用什么形式公布处分结果？”
虽然说不插手日常经营管理，但是这么大规模的处分，已经超出了日常的范畴，如果处理的不好，甚至会动摇整个公司的根基。
一个莫名其妙就大规模开除员工的公司，实在是太没有安全感了！
马东这么一问，侯勇才发现自己考虑的好像有点太简单了……
开除人这种事，本来就不是什么好事，他还想着家丑不可外扬，私下里把事情处理了就算了。
但是这么大规模的处分，开除那么多人，能隐瞒的了？
到时候一旦被有心人利用，演变成大规模谣言，那麻烦就大了！
想来想去，也只有公开处分比较合适了……
“马总，要不然发个通知，把这些人勾结外人背叛公司的事情公布出来，然后直接公布处分结果，你看怎么样？”
发通知？
这倒是个简单便捷的办法。
不过马东又仔细一想，效果是有，但是还不够……
思索了很久，马东才做出决定道“这样还是不够严肃！我提个建议吧。
考虑到公司重组，不同公司人员之间还很陌生，也不利于未来的管理和沟通。