小乙在临走之前说道：“忘总，公司的问题不在于降薪的幅度，而是咱们继续留在公司，就会日复一日的怀念之前高水平生活，大家奉献了更多的时间，收入却锐减。生活水平相较于之前更是下降了很多，这让大家的心里不平衡了。”
忘钱怒道：“即便是咱们降薪，依旧比同行工资高，你们为什么宁愿少赚点钱，也要离开公司？”
小乙回答说：“忘总，我们跳槽到其他公司，薪酬还有上升的空间，这就是打工者无法拒绝的成就感，哪怕是多年之后依旧无法达到公司现在的待遇，可是在家人朋友的心中，打工的薪酬会有一定的增加，从而收获加薪的快乐感和满足感。然而继续留在这里，家人朋友都已经习惯了之前的高薪，如今大幅下降，人家不会觉得公司出了什么问题，而是人出了问题。以后要是再出现接二连三的降薪，不明真相的人就会怀疑咱们的专业水准。这一点对于从业人员来说，实在是太要命了。”
小乙的话，让忘钱明白了，员工追求的不仅仅是薪酬待遇，还有整个行业认可的地位。加薪就意味着专业水平的提升，降薪就意味着专业能力不足，行业地位下降。
因而员工接受降薪，在外人看来就是自认能力不足的具象表现。员工为了维护行业地位，都不会接受降薪，哪怕是降薪的幅度很小，也代表着行业地位下降。
忘钱降薪引起了员工离职潮，那些准备入职的新员工也受到连锁影响，最后导致公司进入了恶性循环。新员工不敢进，老员工为了维护自身的行业地位，也不敢留。
忘钱的公司破产了，还欠下了巨额的债务。折腾到最后，老板出面回收公司，大大方方的承接了所有的债务。至于忘钱，辛苦了一辈子，准备带着一身伤痛回到老家农村，重新过回了穷困潦倒的生活。
在忘钱离开的时候，老板请他吃了一顿饭。席间，老板说道：“忘钱，你是一名优秀的打工皇帝，可是你得记住，再怎么优秀的打工仔，也不具备老板思维。老板的定位，就是公司利益分配的主导者，你的眼里不能只有员工，还有股东的利益。”
忘钱辩解说：“老板，我自认为没有亏待任何的股东。”
老板笑道：“忘钱，你的确没有亏待看得见的股东，可是那些看不见的股东，你的脑袋瓜子里根本就没有照顾一二的计划。就像压垮你公司的中间商回扣，还有就是你打破了同行业的潜规则，让其他公司的用工成本增加。你作为打工仔，当然会认为高薪与别人无关。可是你得跳出公司的框架看问题。按照你给出的薪酬待遇，你的员工都是行业精英。然而你的员工拥有的能力，并不足以碾压同行。所谓的高薪，并不是行业规则运转的结果，而是你一厢情愿的恩赐。这就是德不配位，是当老板的大忌。以打工仔思维运转公司，赔得倾家荡产就是你唯一的命运。”
公司又回到了老板的手中，忘钱搭上了所有的打工成就，唯一到手的东西，就是吃进嘴里的美味佳肴，以及逢场作戏的身体享受。
忘钱本来对老板的说辞不屑一顾，可是回到农村之后才发现，原来像普通人那样日出而作，日落而息，简直比登天还难。
直到这一刻，忘钱才真正悟到了人性的真谛，也明白了员工不敢接受降薪的真正原因。
薪酬待遇与行业地位直接挂钩，接受降薪就是自我否定。这会让员工怀疑自身的专业水准。毕竟每个行业的头部员工，都会获得高出同行的薪酬待遇。接受降薪，那就是承认技不如人。
其他公司不会去调研所有的情况，只会根据之前的薪酬待遇，去认定评估入职者的行业地位与专业水准。倘若入职者有接受降薪的经历，基本上就会被认定为能力不足。尽管这种认定没有任何的依据，却会让新公司在录用求职者的时候生出顾忌。
就像忘钱回到农村之后，哪怕是他的钱几辈子都花不完，可是他已经忘记了如何种地，在农民这个行业依旧处于垫底的状态。
村民一看忘钱种的庄稼，原本的敬重就会消失得无影无踪。
至于忘钱打工皇帝的丰富经历，跟左邻右舍没有半毛钱的关系。大家都是农村人，唯一竞争的项目就是地里的庄稼。谁的地种得好，谁就有地位。
这样一来，忘钱连地都种不好，也就不敢暴露更多的东西了。
讲到这里，忘钱自嘲道：“尊客不知，人在很多时候，无知其实是一种福气。就像咱们村的百姓，一辈子没有离开过村子，大家之间的竞争，就是看谁的地种得好，然后就是互相学习，互相模仿。由于种地的结果大同小异，彼此之间的利益利冲突很小，基本上都被邻里关系化解了。”
忘钱终于想通了，人之所以会不甘心，其实是在开拓了眼界之后，见识了认知极限里高高在上的大人物，然后就一厢情愿的认定自己也可以。
接下来的悲剧，就是生出了能力不足以驾驭的野心。