从早上一到夏华开始，孙阳和许应就明显的感到了不一样。
如果说之前在和业务部门谈话时，他们表现得还算是热情的话，那今天则显得冷淡了不少。
而更让他们意外的是，今天约谈的业务部门员工，明显的在答非所问，典型的不合作态度。
这让两人不得不给郝好打了电话。
郝好听完孙阳讲述的经过，他明白，孙阳所说一点没错，一切都是那份通知引起的。
通知的下发和执行，对于公司盈利能力的提升并没有明显的效果，即使有影响，那也是缓慢的，并不会立竿见影。
但合同一旦严格执行起来，就会减少很多的寻租空间，并进而影响到一些人的利益，在利益面前，没有人会不再意的。
记得有句说的好，任何管理的问题，都是人的问题。制度再完善，执行的人不行，等于零。
而这份通知确实是一个好的制度，但好的制度如果损害了一部分既得利益者的利益时，也一定会被他们抵制的。
明得他们不敢，但顾左右而言他总是可以的。
对付这种人，郝好也没有办法。直接开除几个？想都不要想，在员工没有任何过错的情况下开除员工，只会把事情弄得更糟。到那时，就有可能触碰集团的底线——保持稳定。
罚，必须要有依据。
罚，又不能把所有人都列为处罚对象，法不责众在很多时候，其实在很多情况下，都是这么做的。
怎么解决当前的问题呢？
郝好已经有了一个腹案。
“许应、孙阳，你们两个继续，但话题改一下，主要问他们对绩效考核都有什么意见，在适当的时候，可以把我们之前讨论的方案向他们透露一二。”
“好。”孙阳和许应点头答应道。
随后，许应和孙阳开始继续约谈员工，而郝好则之身一人前往人力资源部拜访人力资源部经理夏茹。
夏茹是一位三十出头的知性女性，多年从事人力资源管理工作，虽非什么名校毕业，但经验还是比较丰富的。
郝好这边一进来，夏茹就猜到了郝好此行的目的。
而对于最近一段时间商场发生的事情，特别是由法务部两大办公室联合发出台的《通知》的下发，她就开始关注起公司内部的员工动态。
对于各个业务部门想软抗风控办公室的事情，她也听到了一些风声。
只不过，她并不准备告诉郝好。这是一种矜持，也是一种自我保护。