挂上电话的林成楠感觉自己就像是一个刺客，一个游走在豪侠之中，做好事不留名的刺客。
属于标准的十步杀一人，千里不留行。事了拂衣去，深藏身与名。
看着眼前忧心忡忡，忧国忧民的星辰同事，林成楠只能说一句。
“孩子，你们太年轻了，未来是你们的。”
星辰招聘的人员，除了邱俊、季儒云甚至傅胜这样上了年纪的，大都是刚毕业的新兵蛋子，有本科生，有研究僧，也有博士僧。
要说有多少工作经验，这点林成楠自己就不相信，毕竟大部分还都是比较缺乏的。整体而言，星辰还是要靠传、帮、带，以老带新，逐渐增加团队的战斗力。
很多业务甚至市面上就没有，完全靠自己人在林成楠这位“领袖”的指导下，逐渐摸索。
就像是安卓机，这玩意先前就没有，鬼知道智能机到底应该是什么样，若是没有星辰在前面开拓疆土，真要是按照往常的操作，和水果对战的可能性趋于零。
也只有在林成楠的妥善安排下，星辰人才知道到底该怎么走下去，所以你说招一批新人又有什么关系。
人员的激增并没有让星辰变得凌乱，相反，年轻人的充斥让这个团队充满了激情与战斗力。
在一个领头羊能够看控住方向的情况下，要的就是年轻人的激情与莽撞，老年人那种按部就班，生死看淡的态度，反而不太适合这个行当。
所以你去任何一家互联网公司，都是以年轻人为主，再过十年，二十年都是这个鸟样。
说得好听是年轻人代表着未来，说的难听就是年轻人傻，老年人不好忽悠。
最重要的是，所谓的“老年人”精力不济，加班的动力不足了，不值得投入了，人肉干电池快要消耗完他的能量了。
最关键的就是经验太足反而失去创新能力，工资要价太高，性价比差。
所以有前途的互联网公司，都会把这批人想尽办法的弄死，弄残，弄离职，好让新鲜的血液补充进来。
做着同样的事情，但是只拿老人二分之一，甚至三分之一的钱，就问你是老板，你怎么选择。
要知道，这可不是一个两个人，这是几百上千号人，每个月需要支出的工资多到你头皮发麻。
不要看星辰现在急速的扩张，四处招人。
那是因为星辰的底子弱，起家晚，需要快速的补充新鲜血液，等到过了这个初始阶段你再看，星辰还要不要这么多人。
在林成楠这儿，肯定是一个人当一个半用，两个人当三个用，这样大家赚的才多，才开心。
否则给钱的觉得不舒服，钱花多了，事儿还是那些事；拿钱的也拿的安稳，该是我的就是我的，我付出了我的劳动，就是要比别人拿得多。
否则那么多的社畜为什么会压力大，压力大的最大原因还是给钱不够多，然后事情又多。双方只要匹配，确定自己的位置。