6月初，李浩的假期结束，开始回到公司上班。
这次跟李浩一起参与新人培训的经理有四名，公司从内部提升两名外，还对外招了两名。
“张总，新招的销售人员，我们人力资源部审核，第一轮已面试过滤完，现跟你们几个区的老总商量下，看看周五下午，能不能安排半天时间，给审核通过的人员集中面试下。”
“好，郭经理，你安排好，通知我们就行。”
“谢谢张总。”
接到公司几个区的老总副总的准确信息后，郭经理开始安排面试时间。
周五下午，中豪方地产的100多平米的大会议室里，会议桌三面做了全区正副10位副总，关于应聘销售人员的资料，他们通过电子版大致看了一遍。
张天娜是下午在办公室才有空打开邮箱，她没有看销售人员资料，只看了几位应聘销售经理的资料，其中一个人的简历，引起了她的注意，她没想到久不联系的戴均也投了简历。
开始张天娜不相信，以为是同名，后来打开资料，看到戴均的信息和电子版照片，才知道真是他。
戴均要来中豪方地产，为何不告诉她呢？
如果戴均告诉张天娜，她也许可以提前告知老板，不需要通过公司统一面试这种方式进行。
但戴均为何不说？难道是想给她和顾佳彤一个惊喜吗？
既然不说，张天娜想着也就不问了，答案等下午面试的时候揭晓吧。
“佳彤，你看了应聘人员的资料吗？”
“刚看完，我知道你想说的是什么？”
“戴均怎么来应聘经理？”
“是啊，以他的资历早该当总监了。”
“等会打分，打高点，我觉得他应该有难言之隐。”
“肯定的，咱们好歹都是同事呢，不帮一把谁帮。”
两人刚对话完，郭经理就进来宣布，先面试经理，说完，他下属的人力资源部助理就带着这批已经经过两轮面试的人一个个进来面试。
进来应聘的无论是销售经理还是销售员，先是自我介绍，这一关考的是口才。
自我介绍结束后，他们接受现场考官的随机提问，考官的提问是考量这个人的应变能力，销售能力，以及售后处理能力，每个应聘的人讲完，考官们在自己面前的打分表上打分，打好交给郭经理统计。
戴均是面试经理中第三个出场的，人力资源前面两轮面试，把人数刷到四人，从这四人中再留下两位。